业务遍布26个省市，员工近1500人，这是瑞银信近10年发展取得的成绩。但这也给瑞银信带来了新课题，如何保持与员工间的双向沟通，企业与员工
业务遍布26个省市，员工近1500人，这是瑞银信近10年发展取得的成绩。但这也给瑞银信带来了新课题，如何保持与员工间的双向沟通，企业与员工互相了解、增进信任是影响企业和谐稳定发展的重要因素。
当下中国经济的增长一方面带动了各个行业的多样化发展，另一方面又促进了工作细分下企业员工关系的复杂性变化。受到市场竞争压力的影响，随着安全感的消失和个人利益的日益凸显，企业与员工之间的关系的矛盾性也浮出水面，员工关系管理对企业的长远稳定发展有着不可替代的作用。
8月半岛官方体育，瑞银信集团工会在公司9周年生日前夕举办了集团首次员工TED演讲秀，评选员工中的演讲达人，也征集员工在公司中的成长历程光阴故事。活动展开一个月就吸引了公司旗下近百名选手参赛，最终投票评选9名优胜员工，由集团高管颁奖并给予现金奖励。
“TED演讲的流行说明个性张扬、展示态度、分享洞见成为时下的新趋势。员工关系需要畅通双向沟通的渠道，为员工畅言搭建舞台是我们近期尝试的重点。”瑞银信行政和人力资源部相关负责人表示。“演讲能力已经成为职场进阶的必备能力，我们也把这次演讲比赛当做培训员工演讲能力的现场课，请资深评委帮助选手提升撰稿、舞台表达的能力，实现员工沟通和培训的一举两得。”
瑞银信长期以来采取的多样性沟通对员工关系管理起着不可估量的促进作用，这也是当前我国所倡导的以人为本思想在企业管理中应用的重要表现。树立人本位思想，将员工放在首位，尊重知识尊重人才，不断的解放思想，为员工建设一个可以健康发展全面发挥自身能力的环境，这才是当前企业在日益激烈的市场变革下，从根本上促进自身综合实力提高的重要途径。
