富二代、啃老族、梦想派、85后、90后随着新生代员工的崛起，他们逐渐成为人才市场上的新生力量。对于国内领先金融服务集团瑞银信，仅90
富二代、啃老族、梦想派、85后、90后随着新生代员工的崛起，他们逐渐成为人才市场上的新生力量。对于国内领先金融服务集团瑞银信，仅90后员工的数量已经超过50%。所以，针对新生代员工的特点，瑞银信一直在探索如何为企业与员工的情感保鲜。
追求独立个性：新生代员工有一套明确的自我标准，力图在工作中保持自己的独立个性，希望有较为独立的时间和空间，让他们能够较为自由地发挥才能。他们要求上级能够给予足够的尊重，不要干涉他们的隐私。
不盲目服从：新生代员工等级观念淡薄，不盲目服从，对于领导他们更加追求心灵的认同，而不是等级的服从。他们热衷开放式的自由讨论，不愿接受任何灌输式教育。他们乐于公开自己的情绪、想法。
对契约忠诚：新生代员工将自身与企业的关系，看作纯粹的雇佣关系，离职和跳槽是家常便饭。在他们看来，公司不是家也不可能是家，他们只对契约忠诚，但是很难对公司忠诚。
非金钱至上：新生代员工选择工作时，不再以赚钱为第一目的和唯一目的，他们注重的是工作能否帮助自我成长，是否能实现自我价值，而非实现企业价值。假期、发展平台、弹性工作时间、娱乐活动等成为选择公司和职业的关注点。
为了让新生代员工在工作中获得提升，并能让企业与员工取得双向沟通。8月，瑞银信集团工会在公司9周年生日前夕举办了集团首次员工TED演讲秀，评选员工中的演讲达人，也征集员工在公司中的成长历程光阴故事。活动展开一个月就吸引了公司旗下近百名选手参赛，最终投票评选9名优胜员工，由集团高管颁奖并给予现金奖励。
“TED演讲的流行说明个性张扬、展示态度、分享洞见成为时下的新趋势。员工关系需要畅通双向沟通的渠道，为员工畅言搭建舞台是我们近期尝试的重点。”瑞银信行政和人力资源部相关负责人表示。“演讲能力已经成为职场进阶的必备能力，我们也把这次演讲比赛当做培训员工演讲能力的现场课，请资深评委帮助选手提升撰稿、舞台表达的能力，实现员工沟通和培训的一举两得。”
所以，瑞银信以员工的实际需要和企业利益的最大化为衡量标准半岛官方体育，员工关系管理工作找到二者可以共存的契合点，这也是员工认同感和对企业的信任感得到提升的基础条件。而以上元素的有效提升也同样会促进员工关系管理工作的顺利进行。
