】3800元/人，费用包含：学费、资料费、休闲点心及其它服务费，交通和食宿费用自理。

　　l 曾为众多央企、大型外企、民企、高校等机构作培训主讲。曾先后在省属国企、央企、大型外企、民企等企业工作十余年，在人力资源等管理岗位上任职多年。

　　通过典型案例讲解、热点问题回应、实战案例演练及讨论等形式，围绕员工关系管理中常见的法律疑难问题及容易出现劳动争议的风险点展开解读，半岛官方体育提供多维度的解决方案。

　　1) 某国企管理制度中的“视情节轻重对其给予警告、记过、记大过”反映了怎样的文化？

　　3) 某民企的家文化下对于员工考勤管理会怎样？制度是怎样规定的？实施起来呢？【案例：离职员工索要加班费11万余】

　　4) 某外资企业进行工资集体谈判是怎样文化背景下产生的？此类外资企业的相关有影响力案件是否与此有关？【案例：股东变换，员工罢工半月】

　　6. 试用期管理中的坑你掉进去了几个？对试用期不满意的员工可以如何处理？你会延长试用期吗？

　　2. 劳动合同的工作地点应如何约定为好？真的要约定所有分公司或办事处的地址吗？

　　6. 为什么企业不愿意签订无固定期限劳动合同？无固定期限劳动合同是不是铁饭碗？

　　7. 要不要签订竞业限制协议？为什么很多公司以为竞业限制不好用？怎样在竞业限制协议中约定容易实施的条款？

　　1. 员工工作多久可以休年休假？单位可以强制休年休假吗？未休年休假工资如何计算发放？

　　2. 病假与医疗期是一回事儿吗？两者有什么关系？医疗期结束后不能回来上班怎么处理？

　　4. 女职工相关假期（产假（包括奖励假）、哺乳假等）的规定与休假管理半岛官方体育。女职工产假期间的薪酬待遇究竟是怎样的？单位怎样发放才是合规的？

　　2. 调岗有什么操作技巧？相关法律法规给了哪些操作空间？企业文化对调岗有怎样的影响？

　　3. 都说“末位淘汰违法”，为何总有一些公司说自己公司在进行“末位淘汰”，他们不担心违法后果？

　　3) 对于年终奖金中的部分有争议的情况怎么处理？那没有争议的部分是否按时发？

　　案例：为何仲裁和一审都支持单位解除员工，二审却裁决单位违法解除。单位应做好哪些管理的责任？

　　案例：搬迁期间200多人罢工，最后辞退了60余名员工，均获裁判机构支持。

　　7. 员工个人在直播平台等上面的声音、视频、文字是否需要予以约束？如何约束？

　　3. 如何处理符合“严重违反用人单位的规章制度的”（《劳动合同法》第三十九条）员工才能在劳动争议中不陷于被动？

　　案例：某公司对于旷工超过三天的员工，直接解除劳动合同的风险在哪里？为什么劳动者的诉求被仲裁庭全部驳回？