有人将员工与企业比喻成鱼水关系,员工为鱼,企业为水,鱼离水则身枯,水离鱼变死水。两者相互依存,不可分开。有人将企业与员工比喻成伙伴关系,利益共享,风险同担,实现合作共赢。员工与企业究竟是什么关系?这是我们首先要面对和解决的问题。
企业为员工提供和社会之间、他人之间进行交流的平台,为员工提供就业机会、实现个人发展的舞台,为员工提供个人建立、维持美好家庭的后台,企业是我们安身立命的温暖大家庭和安全的港湾。
企业的发展源于每个员工的劳动和创造,只有员工的成长和进步,才能带动企业全面创新,进而推动企业不断发展。企业经营的好坏直接关系到每个员工的切身利益,与每个员工的命运息息相关。从这种意义上讲,员工与企业的关系不仅是一个利益共同体,更是一个命运共同体。新冠疫情以来,多少个中小企业甚至大型互联网企业大量裁员,一夜之间很多人失去了工作机会。反观我们,生活并没由受到影响。试想,如果没有我们企业,大家现在还能如此享受着安逸稳定的生活吗?因此,我们没有理由不爱企业这个家庭,这就是“皮之不存毛将焉附”古训的道理。同时,企业作为平台的提供者,在员工完成所需工作时,还要为员工提供更大的发展前景与目标规划,让员工在平台上不断得到提升与发展。
实现自我价值的过程,就是企业蓬勃发展的过程。只有员工的成长和进步,才能推动企业不断发展。企业是施展个人才华、实现个人价值的舞台,员工只有在企业这个平台才能体现自身价值。这个舞台越宽广,个人的价值体现就越充分;如果失去这个大舞台,自我价值的实现便成为空谈。正确理解了员工与企业之间的关系,那么显而易见:爱企业就是爱自己,为企业做贡献就是为自己做贡献。所以,我们大力提倡“奉献精神”,因为“奉献”除了具有精神风格外,它的本质更是一种忠诚 —— 一种对企业的忠诚,一种对事业的忠诚。
综上所述,正如“大河涨水小河满”和“不积溪流无以成江河”一样,企业与员工的关系是相互依存、相辅相成的命运共同体,是利益共享、风险同担的共赢共好。
企业与员工的关系是相互依存、相辅相成的命运共同体,是利益共享、风险同担的共赢共好。如何实现这一关系,要从企业和员工双方做起,企业要明白依靠谁、为了谁,员工要清楚为谁学、为谁干。
一要加强思想观念的引导。思想决定行动,企业要积极倡导践行“命运共同体”理念,加强对员工思想观念的引导,有效地增强员工对企业的认同感,认同接受企业的管理理念、管理风格,通过思想一致达成行动一致。
二要制定制度规则和工作程序。企业要通过制定制度规则、明确流程程序,从而使每一个员工知道企业对他们的期望及要求。企业要通过建立制度而不是通过人治来避免在管理中的随意性。同时,企业制定的制度、规则、措施等要取得员工的认可与支持,并且需要一贯地加以强化。
三要建立科学有效的激励机制。“以业绩论英雄”,要建立能充分体现论功行赏、有利于个人成长发展的、科学有效的激励机制,并能严格、有效地运行这种机制,还要在运行过程中不断地加以完善。
四要建立收集员工反馈问题意见的渠道。通过设置实体意见箱、电子意见信箱、召开民主沟通会形式,赋予员工一定范围内对企业相关事务的知情权,让员工在会议中敞开心扉、畅所欲言,并对员工提出的意见建议做好答复及后期整改跟进。
五要确保良好的沟通。要掌握沟通的技巧艺术,要及时准确地将代表公司意志的信息和公司的共同愿景传递给员工,让员工对企业发展战略、目标任务、具体举措等有清晰正确的认识;其次要掌握信息的主动性,让团队成员充分理解企业要传达的信息;要建立自由沟通的氛围,要通过上下级之间、同事之间、部门之间,以及总部各部门与项目之间的有效沟通,在和睦友好的沟通中加深理解和信任,真正形成一种人人关心企业、人人爱护企业、欣欣向荣的良好氛围。
一要增强企业认同感,融入于企业。员工要积极参与企业的变革和改革,了解企业发展方向,面临的新形势,迎接的新挑战,认同企业发展路径。要积极参与企业的一切活动,包括企业的文化活动以及各类型的团建活动,培养干群之间、员工之间的共同兴趣和爱好,来增强彼此之间的沟通了解,培养团队精神,以强烈的主人翁责任感干好本职工作,从而提高对企业的认同感。
二要有感恩之心,忠诚于企业。员工离开企业,就意味着离开平台的保护,难抵大风大浪。要感恩企业提供的保护和成长发展的机会,在日常工作中,用一颗满怀感恩的心去工作,用一颗上进的心去奋斗。要感恩同事给与的协作和相互配合的行为,在工作过程中,我们不能脱离同事自己一人完成所有的工作,你不配合别人,相反别人也会如此,久而久之形成恶性循环。遇事要多反省自己,当抱怨工作任务烦累和收入待遇的时候,先想想自己为企业的付出有多少?自己为企业创造了多少价值?当抱怨同事之间没有协作和帮助时半岛官方体育,先想想自己给别人提供了多少协作与帮助,多换位思考,少推诿扯皮。多反思自己,少牢骚埋怨。因此,要学会控制情绪,管理好自己,多发挥正能量,朝着积极的方面努力,满怀感恩地去工作。
三要努力提升自己,服务于企业。首先要有正确的思想观。所有问题都是起因于思维方式的不同,要有危机意识和与时俱进的思想意识,要时刻紧跟行业发展方向、同行竞争对手情况和企业发展形势,并根据企业各阶段发展规划、目标任务,不断拓展知识面,提升自身技能,紧跟企业脚步,将企业规划落地实现。企业就是一部大型机器,每个员工不仅是一颗颗的螺丝钉,更是一部部的发动机,要上下形成合力一同推动公司前进,这就是我们为谁学、为谁干的真正目的。让我们用忠诚,敬业,负责,合作,进取,感恩的态度为企业的高质量发展而努力工作。