半岛官方体育1、最基础员工事务：入职、用工类型转换、调动、离职半岛官方体育、考勤。 2、社保工伤：社保办理、查询。工伤、保险等与劳动局和社保部门沟通协调。 3、奖惩：制定并实施公司的奖惩制度，有利于公司运营且符合法律规定，不限于业务奖惩、行政奖惩制度。 4、员工满意度：年度、季度员满调研，员工活动，绩优员工福利，工资补贴、内部投诉处理等员工福利费用。 5、诉讼：劳动仲裁、协商解除、被动解除等。 6、供应商管理：制定考核标准、招投标等。（有的企业归劳动用工组）个别企业没有。 7、企业文化：企业文化我觉得才是劳动关系的核心，企业文化做的话，诉讼就少，企业发展也好，且公司更能健康强壮发展。